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EI 生育与育儿福利：标准、延长及共享周数
生育和育儿福利如何选？比较 2026 年标准与延长方案的金额、共享和个人周数上限，了解申请时机、不可更改选项及魁北克区别。
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EI maternity benefits 支持因怀孕或刚分娩离开工作的人；parental benefits 支持照顾新生或新收养孩子的父母。收入福利与雇主批准的休假是两件事。魁北克居民通常应查看 QPIP，而非直接套用联邦 EI 育儿表。
谁可能符合资格？
- 生育福利须为怀孕或刚分娩者；该部分不能在父母之间共享。育儿福利适用于照顾新生或新收养孩子的合资格父母。
- 正常每周工作收入至少连续一周下降超过 40%；一般雇员在适用期间须累积 600 小时可保工作。
- 近期领过 EI 会影响可领取期限。自雇人士另有特别福利参加规则，应单独核对。
- 共享育儿福利时，每名父母均须符合资格、分别申请，并选用相同的标准或延长方案。
三种福利的金额与共享上限
以下为 2026 年一般税前上限。生育福利与育儿福利是不同部分；共享总周数不等于单个人可领取周数。
EI 生育与育儿福利：标准、延长及共享周数：三种福利的金额与共享上限| 项目 | 2026 年金额及最长周数 |
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| 生育福利 | 55%；每周最高 $729，最多 15 周，不可共享 |
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| 标准育儿福利 | 55%；每周最高 $729，共享最多 40 周，单人最多 35 周 |
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| 延长育儿福利 | 33%；每周最高 $437，共享最多 69 周，单人最多 61 周 |
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金额取决于可保收入，并非人人可领最高额。标准与延长方案一旦向你或共享的另一位父母支付了一周育儿福利，就不能更改。应先按家庭照护计划核对，再提交申请。
何时发放？
标准育儿通常须在孩子出生或安置收养起 52 周内领取，延长方案为 78 周。生育福利最早可在预产期前 12 周开始，另有领取窗口限制。等待期和申请处理时间不同；当前新 EI 申请的等待期豁免须按官方临时措施日期确认。
如何申请？
- 先确定标准或延长方案、本人和另一位父母各自的周数，以及预期照护日期。
- 停工后尽快使用官方 EI 申请页面；最后工作日后超过四周才申请可能损失福利，文件可后补。
- 生育福利可以和后续育儿福利一并申请。共享时另一位父母仍须自行申请，不能用一份申请代替双方。
- 核对真实出生或收养日期，变化时通知官方；领取中开始工作、获得收入或停止照护孩子，也应及时报告。
准备哪些文件？
- 雇主、工作日期、ROE、预产或实际出生日期；收养时提供官方要求的安置资料。
- 共享计划、另一位父母资料只在官方安全申请中填写。
- 本人身份和收款银行资料不应交给非官方代办网页。
常见错误
- 认为单人可以领取全部 40 周或 69 周。
- 把较低周金额的延长方案当成金额相同但付款更慢。
- 首笔育儿付款后才试图更改方案。
- 混淆 EI 与魁北克 QPIP，或把雇主准假当成 EI 已获批。
官方来源与核对日期
核对日期：2026-11-06。官方链接为英语；可在政府网站切换法语。对资格和个案金额，请直接向负责机构确认。
BenefitCanada 是独立服务，不代表政府。本文为官方资料的中文整理，不是资格审批或专业建议。规则与金额可能变化，申请前请核对官方原文；本站不收集你的社会保险号或医疗文件。